《中公教育·无领导小组讨论面试教程》

《中公教育·无领导小组讨论面试教程(2010中公版)》内容简介：在我国，率先采用LGD的是外企和一些大型企业的高管职位招聘。以及高校自主招生的MBA面试。近年来，该方法逐渐应用于公务员招录的面试程序中。越来越多的招考单位开始采用这种面试形式，如在国家机关招考公务员的面试中公安部、全国总工会、国家知识产权局等单位就采用了这种方式，部分省份如吉林省、云南省、山东省等的部分单位也采用了这种形式。LGD面试逐渐成为继结构化面试形式之后的第二大人事测评方法.并且有逐渐普及的趋势。除公务员面试之外。无领导小组讨论也逐渐成为其它各类公务人员招录选拔考试的新宠。比如在公选领导干部、事业单位选拔干部和村官选拔的面试中。很多也采用了这种科学的评价手段。 对无领导小组讨论这种相当新颖的面试形式。广大考生务必引起足够的重视.提前进行熟悉和学习，因为你笔试过关后所面临的面试，很可能就会采用这种形式。《孙子·谋攻篇》中说：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己。每战必殆。”而学习LCD相关理论知识与技巧就是一个“知彼”的过程。 真正源于实战的LGD教程，价值凸显 无领导小组讨论相对于结构化面试来讲是一种更为复杂的测评方法.由于其是舶来品并且在中国的人事测评应用时间不太长。因此有关无领导小组讨论的研究相对来说也比较少。真正源于实战的LGD教程更是凤毛麟角。