《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》

劳动是公民工基本权利和义务。劳动者在用人单位参加劳动，难免与用人单位发生劳动争议。为处理劳动争议，我国于1987年恢复了劳动争议仲裁制度。随着1993年《企业劳动争议处理体例》和1994《劳动法》的相继颁布实施，我国形成了“一调一载两审”的劳动争议处理程序，即发生劳动争议先调解、再仲裁、再经两次审判的程序。这一程序制度在过去的十多年中，对解决劳动争议发挥了重要作用。 近年来，随着经济社会的发展，经济结构和就业方式都发生了较大的变化，劳动争议案件数量持续大幅上升，每年递增约20%，严重影响到我国劳动关系的和谐。同时，劳动争议处理也面临许多新情况、新问题。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，并与《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》相配套，形成比较完备的劳动法律制度，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐，2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议将审议并通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 新通过的《劳动争议调解仲裁法》完善了劳动争议处理程序，在基本维持现行“一调一载两审”程序的基础上，对部分案件实行一载终局；完备了劳动争议处理的组织机构和劳动争议处理的有关制度；明确了劳动争议调解仲裁的时效、期限和效力等。《劳动争议调解仲裁法》的实施，将为劳动争议的公正及时解决，提供必要的法律保障，为构建社会主义和谐社会，发挥重要的作用。 为了更好地学习、宣传这部法律，便于人们正确理解《劳动争议调解仲裁法》并在实践中贯彻执行，我们组织了参与立法起草、修改、审议的领导、专家学者共同编写了《劳动争议调解仲裁法释义》和《劳动争议调解仲裁法适用指南》两册图书。 刻套书的编写，力求内容全面、系统、准确、实用，旨在帮助各级执法人员准确理解法律规定，做到正确执法，也为国家机关、企事业单位、社会团体和广大人民群众了解和熟悉《劳动争议调解仲裁法》，做工到知法、守法，通过法律维护自身的合法权益，同时也为专家学者研究劳动争议调解仲裁法律制度提供指导和参考。