ABOUT THE BOOK
内容简介
《组织社会心理学:如何理解和鉴赏组织》以下定义会帮助读者更好地理解《组织社会心理学:如何理解和鉴赏组织》涉及的内容。1. 组织“是有着共同预期的结构,这些预期是和角色密切相连的,因为角色会界定组织中的每一个成员对他人和自己应该有什么样的预期”2. 一个组织“是一个可辨识的社会实体,它通过在其成员及客体中相协调的活动和关系来追求多重的目标。这样一种社会系统是开放式的,而且它的生存有赖于在更大的实体——社会中的其他个体和子系统。”3. 组织建构首先是建立这样一个共识之上,即什么是真实、什么是虚幻。这一共识被称为一致性确认(Consensual Validation),是哈里· 斯达克·沙利文(Harry Stack Sullivan)首次提出的。鲁斯·蒙鲁(Ruth Munroe)在谈到沙利文的著作时,把握住了这一短语的微妙之意,而这层微妙之意正是我们希望能将其整合入组织之中的。
READING NOTES
《组织社会心理学:如何理解和鉴赏组织》读书笔记与读后感
书籍读后感
角色之外,我们如何确认彼此的真实
周一早会,谁不困啊?项目经理在投影前往下念进度条,搞技术的盯着屏幕敲键盘,我缩在后排角落,盯着前面几张熟脸发呆。没人吭声。空气里却绷着股劲儿。怎么形容呢?好像只要谁也不挑明,这间屋子的“现实”就能接着往下演。心照不宣地糊弄过去,总比当场掀桌
2026-09-26阅读 10阅读全文 →
好书推荐在角色与共识中看清组织的模样:读《组织社会心理学》
说句实在话,上周跟个管着五十多人的朋友喝咖啡,他直摇头:“明明每个人都铆足了劲,项目还是烂尾了。”你肯定也见过这种场面。开跨部门会,拉通对齐目标,会上点头如捣蒜,背地里“目标一致”这四个字,懂的都懂。碰上这种糟心事,卡尔·维克的《组织社会心
2026-09-19阅读 10阅读全文 →
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