《激励创新:科技人才的激励与环境研究》

本书汇集了文魁、吴冬梅教授主持的两个北京市软科学项目(《适应北京市高新技术产业发展的人才激励机制》和《北京市科技创新人才环境研究》)的研究成果。这两个项目的研究技术路线是一致的，均包括理论研究、实证研究、比较研究、政策研究四方面的内容。 在形成专著的过程中，为清晰起见，本书用了上篇“创新激励”和下篇 “创新环境”分别反映两个项目的研究成果。 针对科技人才激励，本书给企业提出了以下六条科技人才激励机制建议：(1)建立多元化的报酬体系；(2)通过授予股票期权，确立科技人才与企业资本之间的合作关系；(3)打造科技人才职业生涯规划和个性化职业培训方案；(4)在工作方法和工作时间两方面要给予科技人才相当的自主权；(5)造就科技人才的学习型组织；(6)培养和造就良好的企业文化，营造宽松的人际关系环境。 针对科技人才环境，本书给政府提出了三条科技人才环境政策建议： (1)提高政府服务意识；(2)增加对公共基础设施投入的同时，完善科技人才创新的政策法规；(3)加大政府对科技人才培训的投入。同时，给有关企业提出了五条科技人才环境政策建议：(1)加大企业对科技经费的投入；(2)为科技人才创造宽松的工作环境；(3)完善科技人才创新激励机制，包括绩效考核、薪酬制度、科技人才持股制度等；(4)精心打造科技人才的职业生涯规划和个性化培训计划；(5)造就学习型组织，鼓励科技人才不断学习。