《组织与管理》

《组织与管理》问世之后，事情看上去是这样。无论是早期的德鲁克、钱德勒、西蒙和马奇，还是后期的社会交换理论（So-eial ExchangeTheory）、组织支持理论（Eisenberger，Huntington，Hutchison，Sowa，1986）和心理契约理论（Rousseau&Parks，1993），在组织理论的概念体系上，都没有超越巴纳德。考虑到今人在组织理论上的实证研究，更趋向琐碎的细枝末节，而缺乏哲学意义上的整体探索和假说，事情也许就是这样。组织理论：始于巴纳德，终于巴纳德。巴纳德是写经书的人，他的思想直线影响着今人；类似中国的亚圣老子，别人只能算是组织理论的布道者。巴纳德一生只发表了两本著作，有人说《组织与管理》是论文集，是前书《经理人员的职能》的释义。这是对巴纳德的误解，他原本应该当圣人，所谓“圣人述而不著”。只因世上无人代笔，才勉为其难；加之哈佛大学教授们的极力追捧，才开始著书立说。他绝不会为自己注释，降格当布道者。巴纳德前后两本书，构成了完整的组织理论。相对而言，《组织与管理》不那么严谨，却深入浅出、贴近现实、更具解释力。 管理的基础是组织理论，组织理论始于巴纳德，也许会终于巴纳德，尤其在组织理论上，能与巴纳德齐名的是科斯（Coase）。科斯的《企业的性质》，经交易理论、契约理论和产权理论的逐次演绎，