《组织文化》

《组织文化 》的特色在于从文化人类学和管理学的角度出发，全面梳理组织文化相关的理论，并结合国内外组织文化实践，提供了一种人力资源管理的新的视角，同时介绍了一些极具操作性的工具及方法，使之能够兼备整体性和独特性两方面的特征。全书共10章，包括组织文化概论、组织文化的理论基础、价值观、民族文化与组织文化、组织文化的系统观、组织文化的外化与内化、组织文化的形成、组织文化的维系与传承、组织文化的变革、组织中的文化冲突与文化整合、组织文化与人力资源管理等。每章均有文化人类学系列知识、学习要点、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业人力资源管理及组织文化面临的困惑与难点，是一本理论与实践紧密结合的教材。《组织文化 》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。