ABOUT THE BOOK
内容简介
《文化驱动力》以企业文化为切入点，以知识型员工为研究对象，通过理论探讨与案例分析，构建了一个体现企业文化、心理授权和组织承诺之间关系的结构模型，从而把激励知识型员工的外力、内力及激励效果整合在同一模型中，并对该模型所涉及的假设关系进行了实证检验。其涉猎问题之具体、探讨内容之深邃、研究视角之巧妙，会使读者的耳目为之一新，不愧为企业文化研究中的一朵奇葩。
READING NOTES
《文化驱动力:基于企业文化的心理授权对知识型员工组织承诺影响的实证研究》读书笔记与读后感
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